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学慧网推出职场视频节目聚焦“求职太难”

时间:2020-05-23 07:41  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:疫情令2020年的求职情况额外严峻,学慧网职业发展研究院为了赋能职场人,近日推出视频栏目《职场人和事》。《职场人和事》B站首秀,通过个人求职案例的深度分析,聚焦疫情期间求职难的问题。由学慧网职业发展研究院名誉院长周文霞教授、学慧网职业发展研究院执行...

  疫情令2020年的求职情况额外严峻,学慧网职业发展研究院为了赋能职场人,近日推出视频栏目——《职场人和事》。《职场人和事》B站首秀,通过个人求职案例的深度分析,聚焦疫情期间求职难的问题。由学慧网职业发展研究院名誉院长周文霞教授、学慧网职业发展研究院执行院长高燕老师组成的“学慧网职场智囊团”,针对年轻职场人的求职困扰,结合自己的丰富经验,给出很多富有建设性的实用建议。

  疫情期间,就业太难,年前裸辞的大神们,纷纷陷入恐慌,如果所从事的行业受疫情影响严重,复工遥遥无期,那更是雪上加霜,压力大到开始怀疑人生,王晨就是其中的一员,他遇到的求职问题非常有代表性。王晨大学学的体育专业,毕业后一直在做线下活动策划,年前裸辞,想给自己放一个月的假期,节后找工作。疫情爆发,王晨的节后求职严重受阻,令他产生很严重的职业危机,有很多困惑,希望得到职场专家的回复和解答。

  王晨首先面临的困惑是,是否应该从线下活动策划向线上转岗?学慧网职场智囊团表示,突发的疫情让很多原来工作中的方式和状态浮出水面,转战线上不会成为一个短暂的选择,会成为常态。疫情会对很多企业的经营模式带来重大改变。技术的加持,使得线上的活动更便捷、成本低、传播广。因此,这是往线上发展的绝好机会,不要给自己按暂停键,不要等,让自己始终处于主动出击的状态。线上、线下的活动都是营销,本质相通的,现在就去学习这方面的知识、技能,寻找相关行业的工作机会。

  非常时期,就是没有条件,创造条件也要上。如果没有合适的工作机会,需要自己创造机会去锻炼线上活动的策划能力。可以先用自己练练,发挥自身体育特长,策划一些线上的健身课程及活动,让更多人关注你,即使失败了,也一定会学到很多。

  关于疫情期间求职是否应该降薪。学慧网职场智囊团表示,现在是无边界职业生涯,不会一份工作定终身,人才流动的速度、跨越的边界越来越多,因此没必要用眼前的薪水束缚自己,未来的发展更重要,如果一份工作能提供差不多的薪水,能让你学到想学的东西,增加职业上的历练,让职场生涯不中断,是可以接受的。如果薪水低于预期,就当与公司共度难关,当你真正表现出自己的价值和实力,公司为了留住你,会加薪的。

  如何把握有限的机会,在激烈的就业竞争中早日拿到offer?学慧网职场智囊团给出的建议干货满满。

  HR看见简历时会一目十行地看,重点抓取简历上的关键词,因此简历上一定要有招聘职位所需的核心技能及关键词。面试官通常用STAR法则面试应聘者,用STAR法则去呈现简历,能实现高效沟通。即在什么情景下,接到怎样的工作任务?核心目标是什么?为了达成目标,做了哪些具体的工作?最后取得了怎样的成果?最后是领导对你的一句话评价。作为营销人员,简历策划得更漂亮,更有创意,也会额外加分。不管是面试还是简历,诚实很重要。在诚实的基础上去呈现,也是需要技巧的,可以在简历里埋下伏笔,引导面试官提问的正是你擅长的,能更好地展现自己优势的那一面。

  在职场规划方面,职场智囊团提醒大家需要考虑清楚一件事,你的成就感来源于哪里?如果你喜欢自己做事带来的成就感,不喜欢去管理别人,可以向专家型人才发展。如果你的成就感来源自管理团队,来自于带领别人取得成功,适合往管理者的方向发展。没有一种职业发展模式适用于所有人,重要是选择自己喜欢的,擅长的方向。只要心中有梦,脚下有路,条条大路通罗马。

  一千个人有一千个不同的职业发展路径,因为每个个体都非常独特。学慧网职业发展研究院推出《职场上的人和事》,因为职场中有很多共性的东西值得借鉴。希望通过系列职场视频节目,赋能更多渴望成长的职场人,让每一种职业梦想都有实现的可能。